|
Wanneer heb je een arbeidsdeskundig onderzoek nodig? In welke situaties biedt een arbeidsdeskundig onderzoek het antwoord op de vragen die u als werkgever heeft? Op deze twee vragen kan AdXpert wel antwoord geven! Een arbeidsdeskundig onderzoek is nodig wanneer een werknemer bijvoorbeeld voor een wat langere tijd arbeidsongeschikt is geweest. Door gebruik te maken van het arbeidsdeskundig onderzoek van AdXpert kan gekeken worden of de werknemer terug kan keren naar de eigen werkplek bij de originele werkgever, eventueel met wat aanpassingen aan het werk, of dat de werknemer naar een andere werkplek moet zoeken bij een andere werkgever. Een arbeidsdeskundig onderzoek van AdXpert schept duidelijkheid in dit soort situaties. Op welke vragen is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig als antwoord?AdXpert heeft hier een lijst van vragen waar een arbeidsdeskundig onderzoek voor nodig is om antwoord te kunnen geven. De vragen luiden als volgt: Zou het mogelijk zijn om het werk van de werknemer aan te passen naar de mogelijkheden van de werknemer? Of, is er al zicht op de terugkeer van de werknemer naar eigen werkplek? Hoe belastbaar is uw werknemer op dit moment? Zou er eventueel gezocht moeten worden naar een werkplek voor de werknemer buiten de eigen organisatie? Is er anders een andere functie voor de werknemer binnen uw organisatie? Twee soorten arbeidsdeskundig onderzoekEen arbeidsdeskundig onderzoek kan van twee soorten zijn: het eerste of het tweede spoor. Een arbeidsdeskundig onderzoek van het eerste spoor gaat kijken of de werknemer terug kan keren naar de eigen organisatie, mogelijk door aanpassing van het werk, of door een andere werkplek binnen dezelfde organisatie te zoeken. Wanneer blijkt uit het arbeidsdeskundig onderzoek dat dit niet meer mogelijk is, dan krijgen we een arbeidsdeskundig onderzoek van het tweede spoor. Een arbeidsdeskundig onderzoek van het tweede spoor gaat dus kijken naar een werkplek buiten de eigen organisatie voor de werknemer. We noemen dit traject ook wel re-integratie tweede spoor. Met veel loopbaanbegeleiding en coaching wordt de werknemer geholpen om de nieuwe werkplek te zoeken na een arbeidsdeskundig onderzoek. Op die manier probeert AdXpert niet alleen de werknemer te helpen, maar ook de werkgever.
|
Veelgestelde vragen
Wanneer heb je een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek is nodig wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is geweest. Het onderzoek bepaalt of de werknemer kan terugkeren naar de eigen werkplek, mogelijk met aanpassingen, of dat een andere werkplek nodig is.
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?▼
Het eerste spoor onderzoekt of terugkeer naar de eigen organisatie mogelijk is, eventueel via werkaanpassingen of een andere interne functie. Het tweede spoor zoekt naar werk buiten de organisatie met begeleiding en coaching.
Welke vragen beantwoordt een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Het onderzoek beantwoordt vragen over werkbeleving, mogelijke werkaanpassingen, huidige belastbaarheid, terugkeerperspectieven en of er alternatieven binnen of buiten de organisatie zijn.
Hoe helpt AdXpert bij re-integratie tweede spoor?▼
AdXpert biedt loopbaanbegeleiding en coaching om de werknemer te helpen een nieuwe werkplek buiten de eigen organisatie te vinden. Dit traject ondersteunt zowel de werknemer als de werkgever.
Wat is het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek voor werkgevers?▼
Het onderzoek schept duidelijkheid in situaties met arbeidsongeschikte werknemers en helpt werkgevers een passende vervolgstap te bepalen, bijvoorbeeld werkhervatting of re-integratie.
